Essa categoria lista postagens que tem alguma referencia a Alta Performance.
Inteligência emocional é a capacidade de dominar sentimentos nas relações intrapessoais, interpessoais e com respeito ao ambiente inserido Isso requer Empatia e Consciência Social. E os indícios que um Líder Autêntico possui esta competência reside na capacidade dele se sintonizar em uma vasta gama de sinais emocionais, não verbais. Daniel Goleman, no seu livro “Inteligência […]
Mudar significa estar disposto e aberto para entender que mudar é substituir hábitos ruins por virtudes e ainda, compreender que o líder autêntico é capaz de motivar a equipe na direção certa. Motivação não pode ser confundida com entusiasmo. Motivação é engajamento. Conseguir manter uma equipe engajada na mesma direção e sentido é o desafio […]
Seria bom olhar as empresas que fracassaram e verificar se seus líderes disseram: “eu segui meus pressentimentos.” Num recente estudo da Universidade do Sul da Califórnia sobre empreendedores e como eles tomavam decisões de negócios, entre aqueles que construíram empresas do zero até instituições enormes, houve uma resposta comum: “quando eu encaro uma decisão importante […]
A capacidade do Líder Autêntico em relacionar-se com o ambiente no qual está inserido, considerando os colaboradores, pares e stakeholders e ainda conciliar o seu autoconhecimento em constante evolução, são elementos chave na construção do resultado. Vamos começar pelo autoconhecimento. As pessoas quando ouvem falar sobre o cérebro, imaginam coisas complexas. Segundo Daniel Goleman em […]
Seleção de pessoas requer entendimento claro do valor da empatia, da intuição de quem seleciona e requer um toque de inteligência social conectando pessoas e objetivos comuns. Levar os valores da organização como baluarte do processo de selecionar pessoas. Entender que é um processo em que se está buscando uma solução para um problema bem […]
A habilidade requerida dos líderes que se sobressaem e se destacam em qualquer área da vida, inclui manter-se calmo sob pressão: conseguir unir autoconhecimento e autogerenciamento. Isso é autocontrole. A habilidade de controlar os impulsos e motivar a si próprio além de contagiar a equipe pode gerar emoções. E quanto mais positivas essas emoções, maior […]
“No século XXI, os Líderes de maior sucesso estarão focados em sustentar uma performance superior ao alcançar pessoas em uma visão e valores e empoderar líderes de todos os níveis, enquanto concentram-se em servir clientes e colaborar em toda a organização.” Bill George Alinhamento é o trabalho mais difícil que um líder precisa fazer. Alinhar […]
Uma das mais importantes missões de um Líder Autêntico é, sem dúvida estabelecer metas claras. Clareza e posicionamento são os principais ingredientes da criatividade e inovação. O mais importante comportamento do Líder Autêntico no processo criativo é que enquanto ele formula metas para as pessoas, consegue dar ao seu liderado a sensação de conforto, por […]
“Confiança é uma construção diuturna, é como um arranjo de peças de um dominó. Se uma peça desequilibra, todo o conjunto é desfeito. O segredo está em como atrair a confiança do liderado e manter o vínculo numa profunda relação interpessoal confiável.” Um Líder Autêntico começa a ser forjado na sua própria história. Sabe quem […]
“Líder autêntico é alguém genuíno e verdadeiro e que permite ao liderado identificá-lo, saber com quem lida e ver nele um líder real. Ele é confortável com o que é, e é capaz de fazer o liderado sentir seu estado de espírito ao lidar com ele. É aberto e disposto a estar vulnerável.” Bill George […]