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Quatro passos fundamentais de um Líder Autêntico para usar a Inteligência Emocional na conquista de Resultados Prolíficos No vasto oceano do mundo corporativo, muitas vezes nos encontramos enfrentando tempestades emocionais que ameaçam desviar nosso curso e nos impedir de alcançar nossos objetivos. É nesses momentos turbulentos que a Inteligência Emocional emerge como uma bússola confiável, […]
Quando falamos sobre liderança, é fácil cair na armadilha de focar apenas em habilidades técnicas e conhecimentos específicos do campo de atuação. No entanto, há um conjunto de habilidades igualmente cruciais, mas muitas vezes negligenciadas, que podem determinar o sucesso ou fracasso de um Líder Autêntico: as SOFT SKILLS. O PODER DAS SOFT SKILLS As […]
O cérebro é o órgão social do corpo, e um Líder Autêntico é capaz de desenvolver habilidades verbais e não verbais para conduzir sua equipe. Apesar de entender a unidade que o cérebro representa e sua importância social, nosso cérebro é regido pelas nossas percepções e como somos capazes de significar essas percepções. Isso quer […]
Inteligência emocional é a capacidade de dominar sentimentos nas relações intrapessoais, interpessoais e com respeito ao ambiente inserido Isso requer Empatia e Consciência Social. E os indícios que um Líder Autêntico possui esta competência reside na capacidade dele se sintonizar em uma vasta gama de sinais emocionais, não verbais. Daniel Goleman, no seu livro “Inteligência […]
Mudar significa estar disposto e aberto para entender que mudar é substituir hábitos ruins por virtudes e ainda, compreender que o líder autêntico é capaz de motivar a equipe na direção certa. Motivação não pode ser confundida com entusiasmo. Motivação é engajamento. Conseguir manter uma equipe engajada na mesma direção e sentido é o desafio […]
Seria bom olhar as empresas que fracassaram e verificar se seus líderes disseram: “eu segui meus pressentimentos.” Num recente estudo da Universidade do Sul da Califórnia sobre empreendedores e como eles tomavam decisões de negócios, entre aqueles que construíram empresas do zero até instituições enormes, houve uma resposta comum: “quando eu encaro uma decisão importante […]
A capacidade do Líder Autêntico em relacionar-se com o ambiente no qual está inserido, considerando os colaboradores, pares e stakeholders e ainda conciliar o seu autoconhecimento em constante evolução, são elementos chave na construção do resultado. Vamos começar pelo autoconhecimento. As pessoas quando ouvem falar sobre o cérebro, imaginam coisas complexas. Segundo Daniel Goleman em […]
Seleção de pessoas requer entendimento claro do valor da empatia, da intuição de quem seleciona e requer um toque de inteligência social conectando pessoas e objetivos comuns. Levar os valores da organização como baluarte do processo de selecionar pessoas. Entender que é um processo em que se está buscando uma solução para um problema bem […]
A habilidade requerida dos líderes que se sobressaem e se destacam em qualquer área da vida, inclui manter-se calmo sob pressão: conseguir unir autoconhecimento e autogerenciamento. Isso é autocontrole. A habilidade de controlar os impulsos e motivar a si próprio além de contagiar a equipe pode gerar emoções. E quanto mais positivas essas emoções, maior […]
“No século XXI, os Líderes de maior sucesso estarão focados em sustentar uma performance superior ao alcançar pessoas em uma visão e valores e empoderar líderes de todos os níveis, enquanto concentram-se em servir clientes e colaborar em toda a organização.” Bill George Alinhamento é o trabalho mais difícil que um líder precisa fazer. Alinhar […]