EMPATIA E CONSCIÊNCIA SOCIAL NA LIDERANÇA AUTÊNTICA – Parte 2

O cérebro é o órgão social do corpo, e um Líder Autêntico é capaz de desenvolver habilidades verbais e não verbais para conduzir sua equipe.

Apesar de entender a unidade que o cérebro representa e sua importância social, nosso cérebro é regido pelas nossas percepções e como somos capazes de significar essas percepções. Isso quer dizer que a mesma percepção, observada visual e mentalmente por várias pessoas, terão claramente interpretações que constroem significados individuais diversos.

Um Líder Autêntico é capaz de perceber as diferentes visões do mesmo fato percebido pelos seus liderados e entender que eles precisam de informações coerentes, individuais e coletivas, para formar um conceito uníssono.

O conjunto cerebral de um líder Autêntico irá perceber os sinais verbais e não verbais dos liderados, identificar sua percepção e seu significado pessoal e conseguir em rápidas e objetivas decisões formar um conceito que irá conduzir o seu grupo na mesma direção e sentido, obtendo assim o melhor resultado com o menor esforço.

Quando se está aberto para o que está acontecendo dentro de você, quando você tem conhecimento do que o seu corpo produz a cada sentimento, bom e ruim, e o que acontece com sua vida mental, abre-se uma janela para ser penetrada pelo liderado, assim como permite que ele veja com clareza que o caminho que se está percorrendo é o caminho correto. E isso dá ao liderado a melhor sensação de conforto.

Então quando buscamos o significado da palavra empatia, temos de construir o seu real significado: empatia é compaixão.

É a compaixão que permite ao Líder Autêntico perceber o real sentimento do liderado e não tentar se colocar e nem se impor no lugar dele, mas sim, entender o que o leva a construir tais significados e pela união e agregação de interesses, construir um caminho uníssono em direção ao que é melhor para o grupo de liderados, frente aos objetivos e metas perseguidos.

Para isso, entender o que a Inteligência Social nos permite, pois ela é como um wi-fi neuronal. São dois braços se conectando. Se o Líder Autêntico ignorar isso, dispensará a melhor ferramenta de liderança.

Sua tarefa principal como líder é ajudar pessoas na direção de objetivos e metas, e quanto melhor o estado interno de todos do grupo naquela direção, melhores resultados coletivos com realização e resultados positivos.

Nosso cérebro é nosso órgão social. É ele que nos mantém conectado. E um Líder Autêntico entende sua capacidade em se conectar com o liderado como essência para prosperar.

Porém, é importante, que o Líder Autêntico entenda que da mesma forma construtora existente na relação cérebro a cérebro, a construção tóxica é real. Não há como evitá-la. Mas há como se importar e perceber sua presença desenvolvendo mecanismos de comunicação e posicionamento com clareza, na busca de sua eliminação precoce. Antes que o mal cresça, vale cortar construções tóxicas pela raiz.

Existem líderes capazes de perceber sentimentos dolorosos e falar sobre eles de forma natural. Se importando, escutando, aconselhando e construindo caminhos na direção do melhor resultado.

Temos de entender que nosso circuito mental de vínculo carrega uma evolução de 200 milhões de anos e temos de ser capazes de construir relações afetivas positivas com os liderados, assim como incentivá-los a confiar no seu líder para a construção de vínculos poderosos, transmitindo experiências em mão dupla.

Pode parecer utópico, mas é real, e para isso é preciso desenvolver autoconhecimento e inteligência emocional em um mundo que é cada vez mais digital e artificial.

Portanto, o desafio de Líder Autêntico é construir relações humanas com inteligência social, dando sinais constante, verbais e não verbais, da vinculação com os liderados, transmitindo-lhe a sensação de segurança e proteção e ao mesmo tempo, construindo elos de engajamento que manterão a motivação individual e de equipe, alimentando a motricidade em direção ao resultado prolífico.

No próximo artigo da série: Liderando com Inteligência Emocional iremos abordar a segunda parte do tema: “COMUNICAÇÃO RESSOALNTE – RELACIONAMENTO SOCIAL PROLÍFICO” onde iremos aprofundar um pouco mais na relação da Inteligência Social na reverberação dos relacionamentos humanos, somando resultados positivos.

Sou José Ricardo Rodrigues e estou aqui para ajudá-lo na construção do seu Planejamento Estratégico aliando aos modelos tradicionais, técnicas de Coaching e Inteligência Emocional.[...]

Leia Mais +