José Ricardo Rodrigues
26 de Setembro
“A excelência é alcançada com prática. Não agimos corretamente porque temos virtude ou excelência: as temos por que agimos corretamente. Somos o que fazemos incessantemente. A excelência, portanto, não é uma ação, é um hábito”
Aristóteles – 322 A. C.
Alta performance é excelência.
Uma pesquisa da Cornell University estima que um adulto tome , em média 35 mil decisões por dia. Se você adotar hábitos ruins, certamente irá realizar entregas ruins, mas se mantiver os hábitos corretos, aí você fará as entregas mais poderosas, produzindo resultados prolíficos.
Resultados de Qualidade Prolíficas – RQP, são aqueles que produzem novos resultados. Profissionais de Alta Performance entregam resultados diferenciados, e que produzem novos resultados. Assim, um resultado tem “filhotes”, criam proles, são prolíficos.
Quer ter resultados prolíficos? Gaste 60% do seu tempo em RQP e os outros 40% em estratégias, gerenciamento de equipes, tarefas cotidianas de trabalho ou administração.
E mais, aprenda a fazer o melhor com aquilo que você tem. Deixe o perfeccionismo de lado.
Os sabotadores mais comuns na entrega de resultados prolíficos são a Procrastinação e o Perfeccionismo. Mas não devo estender esses temas aqui, senão desviaremos do nosso tema sobre as armadilhas da Alta Performance.
E afinal, quais são essas armadilhas:
A Primeira é a Superioridade: a superioridade nos tira do nosso caminho um centímetro por vez e sempre começamos como um idiota. Viramos presas de nossas crenças, descartamos evidências. A superioridade é a armadilha central da proteção das nossas rejeições e todos nós um dia fomos rejeitados.
A segunda é Insatisfação: de alguma forma acreditamos que a satisfação leva à zona de conforto, mas ela nos leva, na verdade, à busca da performance ideal, perfeita, irretocável. A zona de conforto, na realidade, não existe. O que existe é a Zona de desconforto, que nos mantém prisioneiros de nossas crenças: acorrentados pelo medo. Só o aprendizado e o conhecimento nos liberta rumo a zona de crescimento.
Conta-se que, no século passado, a indústria pesqueira japonesa se viu com um problema: os peixes estavam cada vez mais distantes da costa. Era preciso, então, construir embarcações maiores e viajar por dias para ter acesso aos grandes cardumes para alimentar uma cultura que utiliza pescados como ingrediente básico de toda culinária.
As viagens foram realizadas e os peixes foram encontrados novamente, mas um novo desafio surgiu. Com os dias de viagem, o alimento já não estava mais fresco e deixava de ser atrativo às famílias japonesas. A solução foi construir navios ainda maiores e colocar tanques dentro dos contêineres para que os peixes chegassem vivos à costa. Não deu certo. Os peixes estavam frescos, mas o gosto não era dos melhores. Descobriu-se então que, nos tanques, com comida à vontade e sem predadores naturais, esses peixes ficavam parados, preguiçosos e inertes, o que impactava diretamente no sabor de sua carne.
Tenha em mente que você não diz a si mesmo: “vou negligenciar minha saúde, minha equipe, minhas responsabilidades, minhas verdades, simplesmente as negligencia.
Foi aí que decidiram colocar pequenos tubarões nesses tanques, para que os peixes se sentissem ameaçados e se movimentassem constantemente em busca de sobrevivência durante a viagem. Alguns poucos morriam no trajeto, mas o sabor e frescor estavam de volta e os consumidores voltaram a consumir o alimento para a felicidade dos pescadores. A história, que sempre levo comigo em minha jornada, aconteceu do outro lado do mundo, mas se transformou em uma excelente metáfora para o mundo corporativo em qualquer país. As pessoas, principalmente aquelas que estão na zona de conforto, precisam permanentemente de tubarões no tanque.
E a terceira é a Negligência: você não diz a si mesmo: “vou negligenciar minha saúde, minha equipe, minhas responsabilidades, minhas verdades, simplesmente age com base na negligência. Não percebe e se torna vítima de você mesmo: “trabalhando contra”.
Mas o que você pode fazer para mudar e melhorar?
A vida em Alta Performance é muito mais que produtividade. É muito mais que ter bons resultados. É compreender que tudo que desejamos, toda a riqueza, toda a felicidade, toda realização, não está fora, mas está dentro de nós mesmos.
Entender quem queremos nos tornar e treinar…. e treinar até se tornar. Ninguém se transforma em outra pessoa. Nós nos transformamos em quem desejamos ser, mas é preciso estar disposto. E você está pronto?
Sou José Ricardo Rodrigues e estou aqui para ajudá-lo na construção do seu Planejamento Estratégico aliando aos modelos tradicionais, técnicas de Coaching e Inteligência Emocional.[...]
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